事关1.7亿人！快递员、育儿嫂等蓝领职业也能评职称了！

近日人社部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。

这意味着，快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。

快递员

人社部数据显示，我国共有1.7亿左右技能劳动者

长期以来，企业对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系，前者按照五级技工的等级认定，后者沿用专业技术职称体系，二者互不相通。这不仅一定程度造成“蓝领”“白领”待遇的差距，也给技能人才的职业发展带来障碍。

通知明确，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，将支持各级各类企业自主确定技能人才评价范围，自主设置职业技能等级。企业按规定颁发的职业技能等级证书，纳入各级人社部门建设的证书查询系统，向社会公开。

如果不久的将来，有人告诉你他是“高级快递员”或是“中级月嫂”，请你不要奇怪

育儿嫂

相比较传统的职称评审，人社部的新规对蓝领职业更有利

传统的职称评审流程：是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：职称外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

而新规的职称是由企业负责，比如顺丰的快递小哥就由顺丰公司负责评审以及提升待遇等。这无疑是对快递员、育儿嫂等职业的福利。拓宽了他们的上升渠道。

如何进行职称评审呢？

目前这则规定只是刚刚推出，还没有在公司之间落实，因此我们没有办法得到具体的评审流程，但可以从规定中做一些预测。

与传统的职称相似，快递员/育儿嫂的职称评审应该也是要求工作年限的，和以往的职称评审不同，蓝领职业应该更侧重于职业技能掌握的娴熟度，可能具有高学历也是一个小标准。因此，各位在职人员可以提前把自己的学历与职业技能提升起来，将来等政策落实，你才能顺利评上高级职称，让自己的薪酬待遇变得更好。

而对于在职人员来说，最好的学历提升方式就是成人高考了，不需要耗费很多时间的精力进行学习备考，考试很容易通过，只考三门，满分450，考取120分左右就可以被录取了~

薪酬待遇

成人高考专业众多，其中适合快递员的专业是物流管理这一类与物流相关的专业，适合育儿嫂的专业是护理或者是学前教育这类相关的专业，选择多多，适合自己的就算最好的。

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