北京一房企员工未抢高管红包险被辞退，背后蕴藏着这些职业准则！

进群不抢红包就面临被辞退风险，如果是你你会怎么做，乖乖听领导的还是管领导怎么说就是不听呢？近日，北京一家房企的副总裁在大年三十的时候在群里发了45个红包，本来是按照人数发的，就是为了让每一位员工都能抢到，没想到有5个红包没有人领，这还得了直接要员工道歉和检讨，并被移出群年后处理。

压榨劳动价值的体现在哪里呢？这位总裁就告诉你如何精准抽取你的价值，该副总裁觉得24小时不去关注一下群，先不谈责任心问题，觉得员工这是把最基本的职业素养丢了，甚至还强调过年不是放羊，很多同事还在坚守自己的岗位，不关注公司事的人还能不能胜任目前的工作？

不知道大家有没有感觉似曾相识，如果只是口头玩笑话说一下也没什么，可过分的是最后副总裁要总部行政人员对每个员工进行通知，并让没有抢红包的人做道歉和检讨，还要让员工发200元红包，如果不照做，那么就会把员工移出群，年后处理，一般说出这样话的年后处理恐怕也是以辞职为结果导向了。

有一些网友觉得“为什么自己没有遇到这样的上司，不抢红包还要检讨，要是自己在这样的公司肯定早早的准备抢红包了”。另一方网友觉得“这人官威真大，想辞职就明说找些什么乱七八糟的借口，时代变了”，沧龙觉得后者更加能说明时代变了。

在这件事上，其实是当下一些企业存在的普遍现象，沧龙在很多公司待过，见过很多这样的老板和主管，要开除一个人就喜欢找理由甚至抽取你最后价值，给你设置高标杆，你完不成就自己认为自己没有用被公司辞退，如果乖乖听话做好了，毕竟还有价值就继续用。

另外一方面则是很多企业老板和管理层是真不会做人，尽管商人都是逐利的，但是很多人不明白水和舟的关系，也不明白互相成就的道理，这也是为什么说成功的少数，细节决定成败。一家优秀的企业除了有着过硬的实力外，还需要有过硬的职业素养，所以请多多善待一下为你做事的队友吧，没有他们你的梦只能是个梦。你说呢？